Estrategia de RRHH - HRS4R

BCBL está comprometido con la excelencia en la gestión de personas. Es por ello que en mayo de 2016 se adhirió a los principios establecidos en la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores (Carta y Código, C&C), dos documentos que contienen 40 principios con recomendaciones sobre las responsabilidades y obligaciones de los investigadores, empleadores y financiadores en relación con los aspectos éticos y profesionales, los procesos de selección y las condiciones laborales de los investigadores.

Desde febrero de 2017 BCBL cuenta con el reconocimiento oficial de la Comisión Europea a la excelencia en la gestión de Recursos Humanos en investigación y trabaja en un proceso constante de mejora continua de sus políticas y estrategia de recursos humanos.

Como parte de dicho proceso BCBL cuenta con un grupo de trabajo con miembros del equipo de gestión, administración e investigadores de diferentes niveles de experiencia. Cada dos años se realizan evaluaciones y encuestas de clima bianuales y se define un plan de acción que ayuda a implantar mejoras de manera continua.

CICLO 1: Fase inicial - Concesión 2016 (documentación relacionada, en los links de abajo):

CICLO 1: Fase de implementación 2017-2021 (pdf-s disponibles en la versión en inglés de esta misma página):

HRS4R Reunión General anual 2018
HRS4R Reunión General anual 2019
Política OTM-R
HRS4R Fase intermedia de auto diagnóstico
HRS4R Misión del Grupo de Trabajo
HRS4R Plan de acción 2018-2019
HRS4R Plan de acción 2020-2022

CICLO 1: Fase de renovación 2022-2023 (pdf-s disponibles en la versión en inglés de esta misma página):

HRS4R Reunión General anual 2020
HRS4R Reunión General anual 2021
HRS4R Reunión General anual 2023
HRS4R Plan de acción 2022-2024
HRS4R Informe interno de revisión ampliada 2022
OTM-R Checklist 2024

CICLO 2: Fase de renovación 2024-2027

HRS4R Reunión General anual 2024

Actualmente estamos trabajando en la evaluación interna para la próxima fase de renovación y en el Plan de Acción 2024-2027