OTM-R

Política de transparencia en los procesos de selección y atracción del talento

En BCBL hemos definido nuestra política OTM-R (Open, Transparent and Merit based Recruitment), como mejora de nuestros procedimientos de selección de personal.

Estamos convencidos de que, si garantizamos la contratación del mejor solicitante, la política OTM-R (Reclutamiento basado en los méritos, transparente y abierto), mejorará la efectividad de nuestra organización y, por consiguiente, nuestro programa de investigación. Como resultado, creemos que implementar esta metodología impulsa la circulación óptima del conocimiento científico.

El reclutamiento abierto (Open Recruitment) garantiza el principio de igualdad de oportunidades. Nuestros procesos de reclutamiento respetan la diversidad, promoviendo entre sus profesionales la no discriminación por razones de raza, color, edad, sexo, estado civil, ideología, opinión política, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal, física o social. Por lo tanto, las ofertas de trabajo se publican abiertamente, tanto a nivel nacional como internacional.

El reclutamiento transparente (Transparent Recruitment) está garantizado en el BCBL gracias a los indicadores de supervisión y la verificación del control de calidad que llevamos a cabo cada vez que finaliza un proceso de selección.

El reclutamiento en base al mérito (Merit-Based Recruitment) garantiza que las personas que soliciten cualquier puesto en el BCBL compitan de manera efectiva por los empleos, basándose solamente en sus antecedentes académicos, sus habilidades técnicas y profesionales, su motivación, destrezas y conocimiento.

El ámbito de la política OTM-R en el BCBL comprende los procedimientos de selección y atracción del talento para los siguientes perfiles: